国泰君安成为限薪令替罪羊

　　文／中投顾问

　　2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。2月4日，有报道显示，在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，人均收入达100万元。

　　一石激起千层浪，此消息一出，立刻引起社会各界的质疑。尽管国泰君安的新闻发言人表示，日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”与实际不符，误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，并表示薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。但仍无济于事，以至于央视也在《新闻1+1》栏目中质问国不泰君何安？

　　一时间，国泰君安成为众矢之的，国家财政部也针对此事件专门下发文件，沪上某金融机构内部人士证实，近日已收到财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》（下称“国版限薪令”）。根据相关媒体测算，国有金融企业负责人年薪上限为280万元（税前）。

　　中投顾问观点：一家公司的薪酬体系，竟然催生了整个行业甚至整个社会的薪酬管理办法的产生，不得不发人深思。

　　然而，仔细分析却发现，国泰君安员工的薪酬并非首屈一指，2008年3月20日，中国平安公布年报，其2007年业绩创下新高，高管年收入也水涨船高。包括董事长马明哲，总经理张子欣，常务副总经理孙建一、梁家驹在内的4位高管税后薪酬总共为9373.4万元，傲视内地上市公司高层。据平安年报显示，董事长、首席执行马明哲税后报酬2579.4万元，总经理张子欣税后薪酬2664.8万元，常务副总经理孙建一税后薪酬1441万元，而常务副总经理梁家驹税后薪酬更是达到2688.2万元，排名第一。

　　由此可以看出，与中国平安高管们上千万的薪酬相比，国泰君安的“人均百万”实在不值得一提，那为何国泰君安事件会引起如此大的反响呢？

　　中投顾问行业研究部高级研究员张砚霖认为，国泰君安身为一家证券公司，在2008年中国股市累计跌幅达到68.4%、股民人均亏损38万的时候，却“按规定”逆势发放高薪酬，让广大股民和社会大众产生怀疑。

　　他同时认为，限薪令的出台，国泰君安事件只能称其为导火索。更深层次的原因在于社会大众对于高管高薪的特权心理的一种挑战。高薪挖角，能人拯救正在衰败的企业并创造惊天财富神话，这种现代企业英雄史诗，往往使公众对能人产生崇拜和亏欠心理，从而奠定高管高薪的心理学、文化学基础。国内国企的老总们，就是随着此类逻辑向社会公众的覆盖，不知自何时拿起了高薪，而且越拿越高，年薪从开始的几十万元变成现在的天文数字。据他们自己解释，他们是办企业的能人，在市场上完全应该卖出超高价。换个说法，就是高管高薪属“国际惯例”。

　　也许国人早已对马明哲们的千万年薪不满，但是对特权心理早都习以为常的大众只能选择默认，或许是受到寒冬的影响，在堪称市场鼻祖的美国人都开始限薪的时候，国泰君安事件也恰在此时触动了国人的神经，限薪令的出台起源于国泰君安，但它却是替罪羊，替的是高管高薪的特权心理的罪，替的是金融制度完善的罪。

　　改革开放30年啦，但那只是国门打开的30年，更深层次的改革正在进行，或许在此时，我们应该呼吁多出几个国泰君安式的替罪羊，那样中国的改革也许会进行的更快!