限薪令，全球在行动！

　　文／中投顾问

　　2月4日，美国奥巴马政府就接受政府救助资金的企业高管薪酬，公布了一系列限制措施，所公布的限制措施包括：接受政府“特殊救助”公司的高管年薪不得超过50万美元，额外薪酬需以限制性股票形式发放，且要等公司还清了政府的救助后才可兑现。受助企业在公司专机的使用、假日聚会，乃至办公室装修等方面不得奢侈，高管离开公司时不得享有被称为“金色降落伞”的丰厚离职补偿等。

　　同样是在2月4日，国内有报道称国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，人均收入达100万元，引起业界哗然。由此引发了中国财政部向各相关单位印发了一份名为《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》(下称“通知”)，文件中提到，“各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

　　而2月10日据英国媒体报道，英国首相布朗正考虑效仿美国政府的做法，对英国银行高管的红利实行封顶。因为不久前有消息说，因为巨额亏损而接受政府200亿英镑注资的苏格兰皇家银行计划拿出10亿英镑派发2008年的奖金。消息一经披露，立即引起舆论大哗。首相布朗对苏格兰皇家银行的这种做法表示“愤慨”，下令重新审查银行奖金一事。财政大臣达林明确向苏格兰皇家银行董事会主席表示，银行巨额亏损的责任者绝对不应该获得高额奖金。

　　中投顾问观点：由此看来，金融类高管薪资过高已不仅局限在某个国家，已经成为全球普遍现象，如果说在经济形势大好的态势下，高管们拿高分红也就罢啦，那么在当前如此严寒的形势下，民众当然有理由对金融类企业逆势提高薪酬及福利费用的做法表示愤怒。

　　然而，这只是冰山一角，相信存在此类问题的不止这三个国家，限薪令，或许马上会在全球行动起来！