保险业高端人才争夺战打响

　　目前，国内保险业需要大量有丰富经验和精算头脑、善于投资风险控制的金融高端人才，紧缺的人才主要包括高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、财务管理师、人力资源管理师等，以及与信息管理相关的应用软件开发工程师、信息项目管理师等，而精算师等专业人才更是国内各大保险公司争夺的焦点。

　　业内人士表示，就精算师而言，国内现在需要精算师的数量大约在４０００人，而中国目前的精算师只有４００多人，其中国际认可的精算师更是屈指可数，远远不能满足市场需求。这也使目前不少保险公司为求得人才，不惜开出高薪甚至“挖墙脚”，解决自己的燃眉之急。

　　对此，保险专家指出，要满足市场对人才的需求量，缓解供需矛盾，促进国内保险业的快速发展，必须在两个方面有所侧重：一是要业务扩张与人才培养并举，企业一定要把人才培养上升到策略层面，企业管理层以身作则，打造“留才、育才”的文化。

　　其次，各保险企业内部要尽快建立人才储备。保险业的迅速发展需要的各种高素质专业人才，如法律、金融、财务等。这些人才的招揽不仅需要专业培训机构，更要依靠各保险公司内部的人才储备制度。往往通过内部人才储备获得的人才对企业的文化、运营特点、组织构架、人员等相对熟悉，适应性比较好，因此其职业发展的成功率比较高。