金融高管薪酬普遍下调10%

　　最近国有企业高管薪酬事情再度吸引众人的眼球，为进一步公平社会收入分配，规范金融机构薪酬管理，财政部近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。

　　通知指出，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序，明确国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。

　　通知明确，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同)时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。

　　这是继财政部于2月份下发管理办法，规定国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元人民币之后，我国再次出台政策规范国有金融企业高管人员薪酬。

　　财政部出台了上述规定，一方面有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。此消息一出，让人联想到之前被炒得沸沸扬扬的马明哲“零年薪”事件。最近，尽管中国平安“一把手”马明哲兑现了一个月前的“零年薪”承诺，平安高管去年的薪酬出现了集体大“跳水”，但也难博众人掌声。

　　银行高管：其实早就在做

　　其实，早在今年3月，交通银行董事长胡怀邦率领众多高管在香港召开了2008年业绩发布会时，便透露交行管理层去年自动选择降薪，2008年薪酬同比下降了10%，这些在交通银行的年报里也都得到了体现。“其实总行早在去年就提出了这样的要求。如今出台了这一规定，可能是前段时间老百姓意见反映比较多。”交通银行的一位高管人员猜测说。

　　而另一家国有银行的有关人士则表示，其实高管到底拿多少薪酬他们并不知道，哪怕同个营业部的银行的薪水也是互不公开的，大概在哪个区间也不知道。对于外界猜测因为银行在2008年收益下降而导致这一规定的出台，该人士认为应该不是出于这一原因：“2008年对银行的影响并不大，金融危机对银行业的影响到四季度还没有反应出来。2009年可能会有些影响。”

　　业内人士：实际影响不大

　　和银行业打交道较多的业内人士项先生认为，这一规定实际上的影响并不大。2007年国有高管的薪水都很好，9折几乎没有什么影响，而且这仅仅针对国有金融机构，国有金融机构高管压力本来就不大，不应该拿很高的薪水。

　　无锡金百灵的分析师孙皓则指出，规范国有金融机构高管薪酬其实是大势所趋，因为在全球金融危机的背景下，全世界都在限制高管的薪酬，齐心协力共渡难关。如果在这时候高管依然拿到高薪，恐怕会激起民愤。此外，一些2008年国有金融机构的收益也有所下降，在客观上也要求降低高管的薪酬。但是，孙皓指出，尽管财政部出台了这一规定，但这还是停留在行政命令的层面，不能从根本上解决问题，要从本质上解决这个问题，还是要靠企业自身的体制改革。