美国传统零售商抢夺电商高管薪资近年增幅较大

　据报道，圣诞购物旺季即将到来，对于美国零售商来说，目前最急需的是网络零售业务的高管，包括沃尔玛、Target在内的零售商都在搜寻电商高管，电商经理人的薪酬在美国也是节节攀升。
　　
　　对于零售商来说，他们急需能够建设、管理零售网站，实施存货管理，解决物流问题的综合人才。近年来，美国在线零售业务高速增长，传统零售商在这方面仍处于落后，这也加大了对专业高管的需求。

　　
　　九月份，零售巨头Target的网站发生瘫痪，高管离职，目前该公司正在搜寻一位新总裁。
　　
　　消息人士透露，美国百货连锁店Kohl'sCorp为了赶超竞争对手，目前也在寻找一位新的负责在线零售的高级副总裁。2010年，该公司销售额高达184亿美元，但是只有7亿美元来自网络零售。该公司首席执行官KevinMansell表示：“我们要想成功，必须增加专门负责数字业务的高管人才。”
　　
　　沃尔玛负责全球电子商务的CEOCastro-Wright七月份退休，沃尔玛此前已经表示，将会任命一位新的CEO。
　　
　　除了大公司，小公司也在争夺网络零售人才。比如珠宝商DavidYurman最近刚刚挖来PoloRalphLauren的电商高层BethSash负责其在线业务。
　　
　　市场对电商高管的争夺，自然让这些人才水涨船高。据悉，十年前，电商高管每年的薪酬在5到10万美元，他们主要负责邮购或是技术支持，不过现在这些人的薪酬已经上涨到了30到50万美元。招聘行业人士说，电商高管的薪资已经基本和市场营销或销售高管平起平坐。
　　
　　猎头公司Berglass＆Associates的创始人LesBerglass介绍说，明星电商高管的薪资，甚至超过了100万美元。此人介绍说，现在公司两成的业务是帮助企业寻找负责在线业务的管理人员，而在五年前，很少有这样的客户委托。
　　
　　人才争夺的大背景是，美国网络零售表现持续抢眼。虽然传统零售的增长比较疲软，但是根据comScore的数据，从2004年到2010年，美国网络零售收入从660亿美元增长到了1420亿美元。今年，网络零售额有望超过1620亿美元。业内人士估计，2011年美国消费者三分之一的圣诞节购物，将会在网上完成。