20多家公司推出股权激励计划 为股市行情添油加火

　　文/中投顾问

　　近日，苏宁电器宣布了新的股权激励方案。惠及人数高达248位，激励对象不仅是上一次55位的4.5倍，而且超过了去年“临危授期权”的国美电器，颇有“普惠制”的味道。8469万份股票期权占激励计划公告日该公司股本总额的1.21%，股票的行权价格为14.5元，此次股票期权的公允价值高达4.035亿元。苏宁电器股票停牌前一个交易日，收报14.48元，上涨2.55%。

　　期权激励方式在欧美等国发展很成熟，但在我国却没能得到很好的推广和实行。据中投顾问研究中心数据显示，目前上市公司的董事、监事、高级管理人员的薪酬中，固定薪酬占比42%、年度奖金占19%、股票期权激励占28%，其中股票期权的占比具有日渐上升的趋势。公司股票期权这一在欧美国家占据高管人员薪酬50%以上的激励方式。

　　从我国期权激励计划实施进度来看，2005年实施股权激励至今，共有139家公司公布152个股权激励预案，2006年共有39家上市公司推出41个股权激励方案，2007年仅有9家，2008年是股权激励的“井喷期”，共有80家上市公司开始推行股权激励制度，截止至2009年10月16日我国共有146家上市公司推出了152个股权激励计划方案。2010年以来，共有约21家公司推出了股权激励计划，几乎每个月都有股权激励股走牛的身影。

　　中投顾问研究总监张砚霖指出，应该说，股票期权激励在我国得到了较快的发展，但在实施过程中还存在一些问题，主要包括会计处理方面不够合理，企业绩效考核体系不够健全，股票激励的决策受“内部人”控制问题等。而要解决这些问题还需要我国制定和完善配套的法律法规，规范关于实施股票期权的公司的会计业务处理问题，企业还需建立科学的考核业绩标准并健全内部监督机制。